Quais os encargos sociais e trabalhistas?

Quais os encargos sociais e trabalhistas?

Para o cálculo dos custos da mão de obra é necessário se determinar quais as incidências sociais (Contribuições Previdenciárias Patronais - "INSS", FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas.

Quem paga os encargos sociais?

Os encargos sociais e trabalhistas são tributos gerados pela contratação de um funcionário, de acordo com a lei. Por mês, o empregador deve pagar os tributos para manter-se regular. Os tributos não fazem parte do salário do funcionário, por isso são considerados como custos indiretos.

Quais os encargos trabalhistas?

Lucro Real e Lucro Presumido

• Férias: 11,11%
• 13º salário: 8,33%
• FGTS: 8%
• FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%
• Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
• INSS: 20%
• Seguro acidente de trabalho (SAT): 3%
• Salário educação: 2,5%

O que são as leis sociais?

Quando vamos construir, além dos custos referentes aos materiais de construção, há custos com mão de obra, e é aí que as leis de encargos sociais referentes a esses trabalhadores entram.

O que compõe os encargos sociais?

De um modo geral, eles incluem as despesas com as obrigações sociais propriamente ditas (INSS, FGTS, salário-educação, etc.) e as despesas referentes à remuneração de tempo não trabalhado (férias, 13º salário, licenças, abonos, etc.).

O que compoe os encargos sociais?

De um modo geral, eles incluem as despesas com as obrigações sociais propriamente ditas (INSS, FGTS, salário-educação, etc.) e as despesas referentes à remuneração de tempo não trabalhado (férias, 13º salário, licenças, abonos, etc.).

Como calcular encargos trabalhistas?

Então o "índice" de atestados foi de R$ 14.800,00 dividido por R$ 1.530.000,00 igual a 0,96732% sobre a folha. Acrescer a este índice os respectivos encargos sociais e trabalhistas....Guia Trabalhista.

Encargos Sociais	(%)	(%)
Férias		11,11 %
INSS	20,00 %
SAT até	3,00 %
Salário Educação	2,50 %

Quanto custa um funcionário e todos os encargos trabalhistas envolvidos?

Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS. Para um salário de R$ 1.000, isso significa R$ 290. Outros 8% são destinados ao FGTS. Ou seja, R$ 80 somados ao rendimento que usamos como base.

O que são obrigações trabalhistas?

• O que são obrigações trabalhistas? Home Faq O que são obrigações… Essas obrigações se referem aos direitos que os colaboradores têm por prestarem o seu trabalho e que devem ser promovidos pela empresa contratante.

Quais os encargos sociais e trabalhistas?

• Acrescer a este índice os respectivos encargos sociais e trabalhistas . Conclusão: sobre um salário de mensalista de R$ 2.100,00, uma empresa não optante pelo Simples Nacional terá um custo mínimo de encargos de R$ 1.431,78, gerando o custo total de mão de obra para este salário de R$ 3.531,78.

Quais são os direitos do trabalhador?

• É uma forma de, para o trabalhador, ter todos os seus direitos assegurados, podendo recorrer à Lei caso ocorra algum problema e, para a empresa contratante, o cumprimento das obrigações é fundamental para evitar problemas legais.

Quais são os tributos sociais e trabalhistas?

• Os encargos sociais e trabalhistas, de forma geral, consistem em tributos que estão diretamente ligados à contratação de mão de obra para a empresa. Tais impostos são divididos em duas categoriais principais: sociais e trabalhistas.