O que é necessário para contratar um estagiário?

O que é necessário para contratar um estagiário?

Para contratar um estagiário, é indispensável que ele esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino. Afinal, um dos objetivos do estágio é contribuir para a formação dos alunos. Diante disso, a jornada de trabalho deve ser reduzida para não comprometer os estudos.

Porque uma empresa precisa de um estagiário?

Além de uma ótima experiência para os universitários, contratar um estagiário pode ser vantajoso para uma empresa. ... Para isso, esses profissionais em formação precisam receber a orientação e os treinamentos necessários durante seu desenvolvimento profissional – algo em que toda empresa deveria investir.

Quem pode contratar um estagiário?

A contratação do estagiário deve respeitar tudo o que está previsto na Lei do Estágio nº 11.. De acordo com o texto, qualquer pessoa jurídica de direito privado ou público e profissionais liberais de nível superior completo podem contratar estagiários.

Qual a vantagem de ter um estagiário?

Na visão da especialista, o estágio também reforça a qualificação e permite às organizações selecionar os melhores para comporem os seus quadros de maneira mais rápida. “Há também o papel social dos negócios os quais, por meio do estágio, colaboram com a formação dos profissionais entrantes no mercado de trabalho.

O que a empresa ganha com estagiário?

No âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao contratar um estagiário. ... Entre as obrigações financeiras da empresa que contrata um estagiário está o fornecimento de uma bolsa mensal, o vale transporte e o seguro de estágio contra acidentes pessoais.

Como funciona contratação de estagiário?

a contratação é formalizada e regulamentada exclusivamente pelo TCE - Termo de Compromisso de Estágio (Contrato de Estágio); o TCE deverá ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituição de Ensino, além do Agente de Integração. A Legislação em vigor determina: o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório.

Sou MEI posso contratar um estagiário?

Segundo a legislação, a resposta também é positiva: o MEI pode ter estagiário. ... Como o MEI pode ter estagiário, vale salientar que ele não poderá contratar outra pessoa — a regra é a mesma da contratação de mais de um funcionário.

Como contratar um estagiário legalmente?

• Contratar um estagiário tem muitas vantagens, como levar para a empresa alguém que pode ser formada sob a visão da companhia desde o início de sua vida profissional e que pode se tornar uma peça importante e bem preparada do corpo efetivo da organização no futuro. Porém, como contratar um estagiário legalmente?

Como os estagiários entram na empresa?

• De modo geral, os estagiários entram na empresa loucos para colocar em prática a teoria aprendida na escola, no curso técnico ou na faculdade. Isso significa que eles entram na empresa sem vícios de empregos anteriores e que é possível moldar o estilo de trabalho deles para as necessidades da vaga, o que pode trazer resultados melhores.

Qual o prazo para o estágio em uma empresa?

• Além disso, o documento deve informar as atividades que serão realizadas, e que estejam de acordo com a formação do aluno, no caso de estágio obrigatório. É determinante constar no documento também, a jornada de estágio, o valor da bolsa-auxílio, entre outros dados. O estágio em uma mesma empresa pode durar, no máximo, dois anos.

Como saber a quantidade de estagiários que o empregador pode contratar?

• Para saber a quantidade de estagiários que o empregador pode contratar, é preciso atentar-se o que diz o artigo 17 da Lei 11.788, pois ele determina que o número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às proporções abaixo: