O que é remuneração variável em uma empresa?
Índice
- O que é remuneração variável em uma empresa?
- Como funciona a remuneração variável?
- Quais as variáveis que compõem a remuneração?
- Como é é feito o cálculo da remuneração variável?
- Como criar remuneração variável?
- Como entender o conceito de remuneração variável?
- Qual a vantagem da Remuneração Variável nas empresas?
- Qual a denominação da remuneração variável?
- Qual a política de remuneração variável?
O que é remuneração variável em uma empresa?
A remuneração variável (RV) é um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. ... Dessa forma, fica claro que uma política de recompensa não significa somente retornar um valor ao colaborador pelos seus resultados, mas também evitar a perda de talentos para concorrentes.
Como funciona a remuneração variável?
A remuneração variável é uma forma de recompensa utilizada de maneira complementar à remuneração fixa. Na maior parte dos casos, a RV é diretamente dependente do desempenho individual dos colaboradores. No entanto, também pode ser aplicada proporcionalmente ao desempenho do time, ou do negócio inteiro.
Quais as variáveis que compõem a remuneração?
São todos os programas que incluem o título de Participação nos Lucros, Bônus e gratificações, Comissões, Participação Acionária, entre outros tipos de benefícios relacionados com uma remuneração baseada nas competências dos colaboradores.
Como é é feito o cálculo da remuneração variável?
Há duas maneiras de calcular e dividir a remuneração variável: Distribuição – Neste caso, o saldo líquido que a empresa alcançou em determinado período pode ser dividido entre os seus colaboradores. O valor individual depende da sua participação e relevância do cargo dentro do negócio. Não há um valor especificado.
Como criar remuneração variável?
Entenda como implantar um plano de remuneração variável
- Identificação das atividades. O primeiro passar para criar um plano de remuneração variável é entender quais são as atividades essenciais e necessárias para o crescimento da empresa. ...
- Definição de indicadores. ...
- Definição da política e regras. ...
- Acompanhamento. ...
- Vantagens.
Como entender o conceito de remuneração variável?
- Entender com clareza sobre o conceito de Remuneração Variável é fundamental para que seja aplicado da forma certa nas organizações.
Qual a vantagem da Remuneração Variável nas empresas?
- Além disso, a remuneração variável nas empresas oferece outras duas grandes vantagens quando olhamos pela ótica de gestão de pessoas. A primeira delas é permitir a valorização pessoal, em que os bons funcionários são reconhecidos e ganham mais, ajudando assim a atrair e a reter grandes talentos para a organização.
Qual a denominação da remuneração variável?
- Em inglês, por exemplo, existem as denominações: P4P (Pay for Performance), PRP (Perfomance-Related Pay), Incentive Pay, Performance-Based Pay, Value-Based Purchasing e Variable Compensation. No Brasil, a remuneração variável é geralmente associada à bonificação, mas o termo jurídico (remuneração variável) serve de referência.
Qual a política de remuneração variável?
- A política de Remuneração Variável é regulamentada por lei e não há cobranças extras ou de imposto de renda sobre ela. De acordo com a Constituição Federal essa lei está prevista no inciso XI do art.7 a mais de 50 anos vigente no Brasil.