O que significa remuneração-base ilíquida?

O que significa remuneração-base ilíquida?

A remuneração base ilíquida é igual ao salário bruto/ilíquido mais vantagens pecuniárias decorrentes da atividade profissional. O salário ilíquido é a quantia de dinheiro paga pela entidade patronal aos seus trabalhadores mensalmente, seja no âmbito privado ou público, em troca dos serviços que estes prestaram.

O que é a retribuição base?

a) Retribuição base, a prestação correspondente à actividade do trabalhador no período normal de trabalho; b) Diuturnidade, a prestação de natureza retributiva a que o trabalhador tenha direito com fundamento na antiguidade.

O que quer dizer última remuneração?

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre ...

O que é o salário Iliquido?

Quando nos referimos a salário ilíquido, ou bruto, como é muitas vezes denominado, falamos de remuneração recebida por trabalho dependente, ainda sem os descontos ou retenções.

Como calcular o subsídio noturno?

O valor do subsídio de turno varia consoante o turno do trabalhador:

1. turno permanente (7 dias) - acréscimo de 22 a 25%
2. turno semanal (de 2ª a 6ª feira), total ou parcial - acréscimo de 15 a 20%
3. turno semanal prolongado (5 dias úteis + sábado ou domingo), total ou parcial - acréscimo dos 20 aos 22%

Quais são os tipos de remuneração?

• A remuneração é o conjunto de todos os ganhos que o colaborador recebe, e isso inclui o salário e outras vantagens estipuladas no contrato de trabalho. Ou seja, o salário é uma remuneração, mas a remuneração não é um salário. Saiba quais são os tipos de remuneração: Horas extras; Comissões; Gorjetas; Participação acionária;

Qual o valor da remuneração?

• Esse valor é fixado em lei, e não compreende vantagens adicionais. A remuneração é um termo mais amplo do que o salário e o vencimento, pois consiste em bônus, incentivos, opções de ações, regalias, entre outros, além do salário básico do empregado. Art. 76, art. 457 e art. 458 da CLT.

Qual é a diferença entre salário e remuneração?

• Qual é a diferença entre salário e remuneração? A remuneração é o conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja: salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário.

Qual é a remuneração variável?

• A remuneração variável, como já diz o nome, é um tipo de remuneração que não é fixa e varia de acordo com aspectos determinados pela empresa ou gestor. Geralmente, ela está ligada ao desempenho de um colaborador e na sua capacidade de entregar resultados, podendo ele receber valores diferentes ao final do mês.