Por que a gestão de pessoas tem caráter contingencial e situacional?
Por que a gestão de pessoas tem caráter contingencial e situacional?
A gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras variáveis importantes ( ...
Para que serve a liderança situacional?
A liderança situacional é um estilo que é aplicado com frequência nas empresas. Ela traz mais autonomia para os colaboradores e faz com que a sua organização alcance as metas com mais facilidade. ... A liderança situacional serve como um guia para que você descubra como agir com diversos tipos de liderados.
O que é caráter contingencial?
é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da ecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e, sobretudo da qualidade e quantidade dos recursos ...
O que é a visão contingencial?
A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. ... Essa relação funcional é do tipo "se então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização.
Quais os pilares da liderança situacional?
A Liderança Situacional baseia-se em uma inter-relação entre a quantidade de orientação e direção que o líder oferece e a quantidade de apoio socioemocional (dado pelo líder) e o nível de prontidão (maturidade) dos subordinados no desem- penho de uma tarefa, função ou objetivo específico.
