Qual é a definição mais adequada para o conceito de competência?
Qual é a definição mais adequada para o conceito de competência?
63) define competência, na língua inglesa como: "qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou força para uma determinada tarefa". Esta definição, bastante genérica, menciona dois pontos principais ligados à competência: conhecimento e tarefa.
Como descrever minhas competências profissionais?
Habilidades e competências mais valorizadas
- Comunicação. Saber se comunicar é importante para praticamente todo trabalho que você quiser desenvolver. ...
- Foco em resultados. ...
- Liderança. ...
- Brilho nos olhos. ...
- Mão na massa. ...
- Pensamento de dono. ...
- Equilíbrio emocional. ...
- Flexibilidade e capacidade de se adaptar a mudanças.
Qual a definição do termo competência?
- Ou seja, ele desenvolveu a competência necessária para realizar aquela tarefa. Outra definição popular do termo competência parte da ótica da Administração, que a descreve como uma combinação entre três fatores: conhecimentos, habilidades e atitudes.
Como são as competências profissionais?
- As Competências Profissionais são as combinações que um profissional faz de seus CONHECIMENTOS, suas HABILIDADES e de suas ATITUDES para alcançar Resultados a partir de seu trabalho. Como já vimos, estes Resultados podem ser os da Organização que contrata este profissional e os Pessoais em termos da maior ou menor realização que promovem.
Por que as competências são imutáveis?
- A boa notícia é que, ao contrário do que algumas pessoas pensam, habilidades e competências não são imutáveis, nem inatas. No caso das competências, é mais simples compreender que elas podem mudar diante de novos contextos, pois incluem dois fatores que sofrem alterações de forma constante: conhecimento e ação.
Como desenvolver competências e habilidades?
- Desenvolver competências e habilidades é fundamental para acompanhar as frequentes transformações no mercado de trabalho. Enquanto as gerações anteriores passavam muitos anos em uma mesma empresa – às vezes, no mesmo cargo -, a tendência para o presente e futuro é a alta rotatividade, rápido crescimento e aumento nos riscos.
