Como analisar o teste DISC?

Como analisar o teste DISC?

Os gráficos do Teste DISC

1. Comportamento Usual: Indica o comportamento preferido.
2. Máscara Comportamental: indica o comportamento no trabalho atual.
3. Íntimo: indica o comportamento sob pressão ou em situações inesperadas.

Como ser bem avaliado no DISC?

Para exercer uma função com bom desempenho, o profissional não depende apenas de competências técnicas, mas também das atitudinais e comportamentais. Assim, de certa forma, cada profissão requer sua própria dose de dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Como usar a ferramenta DISC?

A metodologia DISC consiste em uma ferramenta que traça pontos fortes e a desenvolver por meio de um questionário simples. O candidato deve responder perguntas de forma honesta para que tenha seu perfil traçado o mais próximo possível da realidade.

Quais são as respostas para o disc?

• O teste se baseia em um conjunto de perguntas e respostas, geralmente com 40 perguntas ou menos, e 4 alternativas para cada pergunta. Estima-se que cerca de 75% das empresas listadas na lista Fortune 500 utilizem o DISC em seus negócios, principalmente pelas suas áreas de Recursos Humanso para contratação, recrutamento e seleção.

Quais são os modelos mais comuns do disc?

• Mas um dos modelos mais comuns ainda é o questionário de múltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios físicos. Geralmente, as perguntas abordam opiniões, preferências, gostos pessoais e visões de mundo, e as respostas devem ser intuitivas.

Qual a origem do teste?

• Criada pelo psicólogo William Moulton Marston no início do século 20, essa teoria é utilizada para selecionar profissionais e desenvolver talentos nas empresas. A origem do teste está na obra As emoções das pessoas normais (Success For You, 2016), publicada originalmente em 1928.