Qual a diferença da auto avaliação para a avaliação 360?
Qual a diferença da auto avaliação para a avaliação 360?
Por fim, a avaliação 360° se utiliza dos mesmos aspectos de análise da avaliação 180°, mas oferece múltiplos pontos de vista: ela inclui, além da autoavaliação, a avaliação de todas as pessoas que interagem com o colaborador, incluindo seus pares, colegas, líderes, subordinados e até clientes e fornecedores, se ...
Quais são os tipos de avaliação de desempenho?
- Dos tipos de avaliação de desempenho, esse tem como principal benefício a eficiência do sistema, uma vez que o líder imediato é aquele que melhor conhece a sua equipe. Além disso, ele convive com seus subordinados no dia a dia, portanto, está mais capacitado para avaliá-los.
Qual a vantagem desse tipo de avaliação?
- Uma das vantagens desse tipo de avaliação é que o colaborador tem a possibilidade de participar ativamente do processo, o que é importante para validar os resultados. Assim, ele pode julgar o seu desempenho e chegar a um parecer final.
Como o colaborador avalia o seu desempenho?
- Como o próprio nome diz, aqui o colaborador avalia o próprio desempenho, identificando pontos fortes e de melhoria. Nessa avaliação, o colaborador responde um questionário elaborado pela equipe de RH e pelo gestor com critérios pré-definidos, como por exemplo, atividades do dia a dia e metas estabelecidas.
Qual o modelo de avaliação mais completo?
- Modelo de avaliação mais completo, envolvendo não apenas os superiores, mas pode considerar a opinião de diversas pessoas que têm contato com o gestor, entre elas os subordinados, fornecedores e até mesmo os clientes. A quantidade de avaliações e a camada hierárquica que irá realizar pode ser definida pela empresa.
