Como funciona o prémio de assiduidade?

Como funciona o prémio de assiduidade?

O adicional de assiduidade é um benefício pago pela empresa aos colaboradores que têm baixos índices de falta. Funciona como uma gratificação com a qual os profissionais podem contar quando eles contribuem para as baixas taxas de absenteísmo, ou seja, com o índice de faltas.

Qual o valor do adicional de assiduidade?

Por exemplo para aqueles que conquistarem 90% da assiduidade, o prêmio R$100,00, já para quem chega a 95% o valor é de R$ 150,00, e com 100% o valor será de R$ 200,00 em um cartão-prémio que poderá ser utilizado em vários estabelecimentos comerciais.

Quando eu perco minha assiduidade?

Ao empregador é garantido o direito de descontar do salário do empregado os dias em que a falta não foi devidamente justificada, o que pode ser feito com a apresentação de atestado médico, por exemplo.

O que é gratificação de assiduidade?

O adicional ou gratificação de assiduidade é um benefício concedido pela empresa aos colaboradores mais assíduos, ou seja, aqueles que possuem maior frequência ao trabalho. ... Quando o colaborador começa a faltar com frequência ao trabalho, pode ser por diversos motivos.

Qual é a assiduidade?

• A assiduidade se refere à frequência diária do trabalhador no ambiente corporativo. Ou seja, nem sempre uma pessoa assídua é pontual ou vice-versa.

Qual é o benefício adicional de assiduidade?

• Um desses benefícios é o chamado adicional de assiduidade. Ele é muito utilizado pelas instituições como forma de continuar estimulando o comprometimento dos funcionários por meio de uma gratificação mensal sobre o salário de cada um.

Como é feito o pagamento da assiduidade?

• Esse pagamento deve ser feito mediante um simples termo no qual as partes (empregado e empregador) assinam as cláusulas, e deve ser discriminado no recibo salarial quando ocorrer. Antes de falar melhor sobre esse benefício, que tal conferir o que a CLT diz sobre a assiduidade?

Por que uma pessoa pode ser assídua?

• E é por isso que uma pessoa pode ser assídua sem ser pontual, ou o contrário. Como exemplo, um funcionário assíduo e que começa sua jornada de trabalho às 09 horas, pode nem sempre chegar exatamente nesse horário, mas comparece ao local de trabalho e realiza suas tarefas todo dia.