Para que serve o teste do Quati?

Para que serve o teste do Quati?

O Questionário de Avaliação Tipológica — teste QUATI — é uma avaliação que visa definir os padrões cognitivos e de comportamento de um indivíduo, classificando esses estilos por meio de grupos. ... Ao adotar a análise de perfil comportamental, o RH passa a ter acesso ao perfil exato dos colaboradores.

O que é avaliação tipológica?

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) é um teste que permite identificar inclinações comportamentais em um indivíduo. Ele auxilia o profissional de RH a entender qual o grau de desempenho do candidato em determinada tarefa através de sua personalidade.

Como surgiu o teste quati?

O teste de personalidade QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) foi criado no ano de 1994, durante um período em que não havia nenhum instrumento de avaliação tipológica no Brasil em português.

Quanto tempo dura o teste quati?

Avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais. Adolescentes e adultos, a partir da 8ª série do ensino fundamental. Individual ou coletiva, sem limite de tempo, sendo que a maioria das aplicações leva em média 45 minutos.

O que é que é Quati?

O quati é um mamífero da ordem Carnivora, da família Procyonidae e do gênero Nasua. O grupo está distribuído desde o Arizona até o norte da Argentina, possuindo três espécies: Nasua nasua, Nasua narica e Nasua nelsoni.

O que é o teste R1?

O teste R-1 - Teste não verbal de inteligência é um teste não verbal que avalia o fator geral de inteligência, definido como um fator constante em todo o tipo de atividade intelectual.

Quais são os resultados de um teste psicológico?

• O teste contém um manual com uma tabela que relaciona os resultados obtidos, os tipos psicológicos e as profissões que mais se adequam a cada um dos tipos, amparando o profissional de recursos humanos na tomada de decisão.

Como o teste avalia o desempenho de times de alta performance?

• O teste avalia aspectos como aptidão, afinidade e interesse que o avaliado possui, sendo capaz de definir seus comportamentos. Assim, contribui para a formação de times de alta performance e identifica um conjunto de competências essenciais para a vaga em questão.

Como descrever testes psicológicos?

• Podemos entender testes psicológicos como um conjunto de tarefas pré-definidas por meio de técnicas. Eles têm a finalidade de descrever fenômenos psicológicos, com prognóstico, planejamento de intervenções ou monitoramento.

Quais são os tipos de avaliações psicológicas?

• Testes de Personalidade Objetivos (ex.: IFP, CPS, Quati, etc.), Expressivos (Ex.: Palográfico) e Testes Projetivos como Pfister, Hampsay, Zulliger e Rorschach, abrangendo os mais diversos tipos de avaliações psicológicas.