Qual é o conceito da seleção de pessoal?

Qual é o conceito da seleção de pessoal?

O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.

Quais as principais maneiras de se fazer a seleção de pessoal?

Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?

• Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
• Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
• Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
• Mapeie possíveis candidatos. ...
• Dê valor às indicações. ...
• Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
• Realize dinâmicas. ...
• Lembre-se da filosofia da empresa.

É um instrumentos de seleção de pessoal?

Um instrumento importante de pré-seleção é o currículo, sendo, o documento para identificar profissionais com o perfil desejado para o cargo. É considerado o instrumento inicial para a seleção de pessoal para a maioria dos cargos da empresa, com exceção dos cargos mais simples.

Em que consiste o processo de seleção?

Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. ... Um recrutamento e seleção estruturado e bem planejado pode garantir uma boa contratação e minimizar os custos de turnover.

Quais são os tipos de seleção de pessoal?

Quais são os 5 tipos de recrutamento e seleção?

• Recrutamento interno. No recrutamento interno, o RH procura preencher as vagas com profissionais que já estejam atuando na empresa. ...
• Recrutamento externo. ...
• Recrutamento misto. ...
• Recrutamento online. ...
• Recrutamento às cegas.

Qual é o papel do recrutamento de pessoal para a seleção?

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado.

Qual é a seleção de pessoal de uma empresa?

• A seleção de pessoal de uma empresa refere-se ao conjunto de ações com as quais uma organização seleciona um número fixo de candidatos dentre aqueles que se candidataram às vagas. O processo de seleção de pessoal incorpora a nomeação final de novos funcionários para preencher os cargos da empresa.

Qual a importância de uma boa seleção de pessoal?

• Após o recrutamento, uma boa seleção de pessoal é fundamental a toda e qualquer organização. Selecionar bem o pessoal é uma atividade que traz benefícios aos futuros funcionários e à própria empresa.

Será que recrutamento e seleção de pessoal são a mesma coisa?

• Recrutamento e seleção de pessoal numa empresa: são a mesma coisa? Recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa: são a mesma coisa? O recrutamento e a seleção de pessoal numa empresa são dois processos diferentes que tendem a ser confundidos.

Qual é a seleção de pessoas?

• Segundo Chiavenato, a seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização.