O que são Indicadores de Desempenho de Recursos Humanos?

O que são Indicadores de Desempenho de Recursos Humanos?

Os indicadores de RH são métricas que ajudam a medir o desempenho da área de Recursos Humanos durante um determinado período de tempo. Para que esse trabalho de mensuração seja realmente efetivo, usa-se o método de KPIs, Key Performance Indicators (indicadores-chave de performance).

Como fazer os indicadores de RH?

Indicador de RH: Total de faltas e atrasos dos empregados Para identificar o percentual de absenteísmo na empresa, basta relacionar o total de horas não trabalhadas àquelas efetivamente trabalhadas. O cálculo pode ser individual ou incluir o conjunto de funcionários.

Quais os principais indicadores na área de planejamento de RH?

Indicadores estratégicos de RH

1. 1 – Rotatividade voluntária. ...
2. 2 – Vagas fechadas no prazo. ...
3. 3 – Absenteísmo. ...
4. 4 – Treinamentos. ...
5. 5 – Produtividade.

Qual a importância dos indicadores de RH para minha empresa?

• Qual a importância dos indicadores de RH para minha empresa? Os indicadores de recursos humanos são essenciais para confirmar a importância dos investimentos em gestão de pessoas, comprovando a otimização dos processos, a redução de despesas e o aumento da produtividade.

Qual é o resultado de um indicador de RH?

• A comparação entre os salários oferecidos tanto dentro da sua empresa quanto em relação aos praticados no mercado é outro resultado adquirido através de um Indicador de RH. Ou seja, o objetivo principal desse indicador é esclarecer se a proposta da sua empresa para contratar um novo talento é atrativa. O cálculo também é bastante simples.

Quais são os indicadores indicados?

• Boa parte dos indicadores é representada por taxas e valores nominais, que facilitam a compreensão de todo o cenário. Esses índices são sempre comparados às metas a serem alcançadas, dentro de um determinado período de tempo.

Quais são os indicadores de desempenho da sua empresa?

• As variações dos indicadores ocorrem de acordo com o número de colaboradores, as unidades da empresa, complexidade das operações, entre outros fatores. Por isso, torna-se essencial identificar e definir quais são os Indicadores de Desempenho que deverão ser utilizados na sua empresa.